●会社設立のメリット●
【その１５】
『優秀な人材』を確保できる。
ビジネスを効率的に行うためには、従業員等を雇用して、それぞれを専門的な業務に配置し、『レバレッジ効果（てこの原理）』を十分に活かす必要があります。
そして、従業員が能力を発揮すれば、ビジネス全体の成果も効果的に上がることになるのです。
ところで、『自営業者』の場合は『社会的信用性』が乏しいため、『有能な人材』を集めることは困難です。
それは、雇用される従業員の側でも、『信頼性』の高い雇い主を選ぼうとするからで、景気回復によって労働市場が『売り手市場』になりつつある中、ますますこうした傾向は強まるでしょう。
同じ職務内容・給与であれば、『自営業者』ではなく『会社』に努めたいと考えるのはごく自然なため、必然的に、『法人化』を行う方が『優柔な人材』を確保することにつながるのです。
★また、『会社』というのは【ひとつのチーム】であり、『経営者』や『出資者』だけのものではありません。
従業員それぞれやその家族にとっても、【うちの会社】となるのです。
いわゆる『終身雇用制』が崩壊している現在でも、『会社』が【ひとつのチーム】として、そこで仕事をするすべての人の【心のささえ】となり、【ひとつの目的】のために【結束】できるという効果は、少しも変わっていません。
そして、【チームの全員】が、『会社』を大きくするために【ひとつ】になって努力することができるのです。
もしかすると、これが『会社設立』の【目に見えない最大のメリット】かも知れません。
『優秀な人材』を確保できる。
ビジネスを効率的に行うためには、従業員等を雇用して、それぞれを専門的な業務に配置し、『レバレッジ効果（てこの原理）』を十分に活かす必要があります。
そして、従業員が能力を発揮すれば、ビジネス全体の成果も効果的に上がることになるのです。
ところで、『自営業者』の場合は『社会的信用性』が乏しいため、『有能な人材』を集めることは困難です。
それは、雇用される従業員の側でも、『信頼性』の高い雇い主を選ぼうとするからで、景気回復によって労働市場が『売り手市場』になりつつある中、ますますこうした傾向は強まるでしょう。
同じ職務内容・給与であれば、『自営業者』ではなく『会社』に努めたいと考えるのはごく自然なため、必然的に、『法人化』を行う方が『優柔な人材』を確保することにつながるのです。
★また、『会社』というのは【ひとつのチーム】であり、『経営者』や『出資者』だけのものではありません。
従業員それぞれやその家族にとっても、【うちの会社】となるのです。
いわゆる『終身雇用制』が崩壊している現在でも、『会社』が【ひとつのチーム】として、そこで仕事をするすべての人の【心のささえ】となり、【ひとつの目的】のために【結束】できるという効果は、少しも変わっていません。
そして、【チームの全員】が、『会社』を大きくするために【ひとつ】になって努力することができるのです。
もしかすると、これが『会社設立』の【目に見えない最大のメリット】かも知れません。
＜メリットTOPへ＞
★お申し込みフォーム★
こちらからどうぞ！☆会社設立−無料相談☆
tad@tokyo-biz.com
03-5829-8538